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薪酬体系

公司搭建了宽带薪酬体系,解决员工晋升和发展空间受限问题,在制定了具有行业、地域竞争优势的薪资水平。月薪+季度奖+年终奖的薪酬结构,确保薪酬弹性和激励作用。

福利体系

建立了以结果导向的绩效管理体系,以目标管理+KPI的绩效考核方式,确保激发员工活力和工作能动性,提高员工工作能力和绩效水平。

福利政策

严格按照国家政策购买五险一金,为了方便员工上下班,提供了交通车和交通补贴,另外还建立了通讯、员工住宿、节日慰问、带薪休假等福利政策,享有行业交流、出国学习机会。